Globale Verbindung und Zugehörigkeit
Verbindung und Zugehörigkeit sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert.
Unsere Strategie der Verbindung und Zugehörigkeit steht auf dem Fundament, das Joseph Wilson, der erste Chief Executive Officer des heutigen Xerox, gelegt hat. Dank seiner Vision sind soziale Verantwortung, Verbindung und Zugehörigkeit zu festen Bestandteilen unseres Wertesystems geworden und haben dazu beigetragen, uns zu dem zu machen was wir heute sind – ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder entfalten und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Unsere Mitarbeitenden kommen aus allen Teilen der Welt und bringen unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven mit. Sie betrachten unser Unternehmen und unsere Geschäftstätigkeiten aus verschiedenen Blickwinkeln und ermöglichen innovative Durchbrüche für unsere Kunden und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus lernen wir jeden Tag weiter dazu und passen uns kontinuierlich an. Unsere weltweiten Mitarbeitenden und Lieferanten spiegeln die Menschen und Partner in den Gemeinschaften wider, für die wir tätig sind, und tauschen sich mit diesen aus. Während sich die Welt verändert, entwickeln wir uns weiter, um die heutigen Herausforderungen in Chancen zu verwandeln. Dazu beziehen wie neue Elemente in unsere Kultur der Verbindung und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz ein, wie etwa Mitarbeitergespräche, die schulen, informieren und ein Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln.
Verbindung und Zugehörigkeit: Strategie in Aktion
Wir fördern Verständnis und Einheit durch zahlreiche Initiativen und Strategien. Zum Beispiel:
Wir ermöglichen Mitarbeitergespräche, um die Mitarbeitenden zu schulen, zu informieren und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln.
Wir fördern eine Arbeitsplatzkultur, die Innovation und Marktexzellenz wertschätzt.
Wir führen eine leistungsorientierte Talentakquise durch, um die besten Bewerber auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen zu gewinnen.
Unsere Work-Life-Programme unterstützen unsere Mitarbeitenden bei vielen Aspekten ihres persönlichen und beruflichen Lebens.
Unsere Employee Resource Groups (ERGs) arbeiten zusammen und organisieren Aktivitäten und Programme, die an den Werten und Geschäftszielen des Unternehmens ausgerichtet sind.
Durch kontinuierliche Schulungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten investieren wir in den Aufstieg und die Karrieremobilität unserer Mitarbeitenden.
Unser Lieferantenprogramm stellt sicher, dass wir beim Einkauf von Materialien und Produkten aktiv auf ein breites Spektrum von Unternehmen zurückgreifen, die unsere geschäftlichen und betrieblichen Anforderungen erfüllen.
Ressourcen für die Schaffung von Verbindung und Zugehörigkeit
Die tragende Säule unseres Engagements
Über unsere Verhaltensrichtlinien und unser Handeln zeigen wir tagtäglich unseren Einsatz für Verbindung und Zugehörigkeit.
Schaffung eines Wettbewerbsvorteils
Unser Einsatz für Verbindung und Zugehörigkeit beginnt ganz oben und wird von unseren Führungskräften unterstützt.
Anerkennung und Ehrung herausragender Mitarbeitender
Unser Hauptanliegen ist es, für unsere Teammitglieder eine unvergleichliche Erfahrung zu schaffen, bei der jeder seinen Beitrag leistet und diese Beiträge anerkannt und gefeiert werden. Diese Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitenden wird immer wieder durch externe Auszeichnungen anerkannt.
